11ème baromètre de la perception des discriminations dans le travail
Chaque année, le Défenseur des droits et l'Organisation Internationale du Travail publient, en partenariat, un baromètre sur la perception des discriminations dans l'emploi.
Cette 11ème édition se concentre sur l'exposition de la population active aux propos et comportements sexistes, homophobes, racistes, liés à la religion, handiphobes et liés à l'état de santé au traval.
Près d'une personne sur quatre déclare avoir déjà fait l'objet de ce type de propos ou comportement.
56% des salariés déclarent avoir déjà connu une situation de dévalorisation de leur travail.
L'enquête met notamment en évidence la récurrence du cumul de propos et comportements stigmatisants avec d'autres formes d'hostilité et de dévalorisation du travail pour certaines catégories de personnes.
Le Défenseur des droits rappelle qu'il peut être saisi en cas de comportements discriminants des collègues ou de l'employeur.
Face à ce constat, il recommande d'intégrer la lutte contre les propos et comportements sexistes, racistes, homophobes, liés à la religion ou liés à l'état de santé à une démarche de prévention des risques professionnels.
18NSY591A TRV DISCRIMINATIONS 11e baromètre du défenseur des droits
