Egalité professionnelle : Où en est-on chez les cadres !
Les études de l’APEC se succèdent et se ressemblent : l’égalité professionnelle chez les cadres progresse peu en France. La CFDT rappelle les employeurs à leurs engagements, figurants dans l’accord interprofessionnel cadres de 2020, pour un véritable changement culturel.
Des progrès beaucoup trop lents !
En matière de pratiques inégalitaires, les écarts de perception sont souvent très importants entre cadres femmes et cadres hommes. Ainsi, selon l’enquête APEC de 2022, seules 18% des femmes cadres ont le sentiment que les inégalités entre les hommes et les femmes au sein des entreprises françaises se sont réduites au cours des 5 dernières années, versus 46% des hommes cadres.
Or les faits donnent raison aux femmes !
La rémunération médiane des femmes cadres est 15% inférieure à celle des hommes. À profil et poste équivalents, un écart de salaire de 7 % demeure. Ces écarts demeurent stables depuis plusieurs années.
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