Enquête santé des élus
Lors de son congrès en 2017 à Nantes, la F3C CFDT en a profité pour mener une enquête auprès de ses élus concernant leur santé. Cette enquête a été menée par notre partenaire Malakoff Médéric Humanis. Voici quelques enseignements de ces témoignages.
Le profil des répondants
Enquête menée en 2017 par la F3C en partenariat avec Malakoff Médéric Humanis
486 répondants dont 27% dans les Télécoms, 24% dans le BET, 18% chez les prestataires de services
Majoritairement des élus travaillant dans des entreprises de +1 000 salariés
Très majoritairement âgés de 40 ans et+
Tous secteurs confondus : 44% de femmes
67% ont une ancienneté de plus de 5 ans dans l’activité syndicale, 40% de 10 ans et plus
56% sont délégués du personnel, 47% délégués syndicaux, 35% élus au CE
A minima 2 mandats exercés au sein de l’entreprise et jusqu’à 5 pour les plus de 50 ans
Les principaux enseignements
- 67% ont une ancienneté de plus de 5 ans dans l’activité syndicale, 40% de 10 ans et plus
56% sont délégués du personnel, 47% délégués syndicaux, 35% élus au CE
A minima 2 mandats exercés au sein de l’entreprise et jusqu’à 5 pour les plus de 50 ans
73% des répondants se déclarent confiants pour les prochaines élections des représentants du personnel
- 53% des répondants jugent bon le climat social dans l’entreprise
Pour 19% des répondants, la hiérarchie entrave leur activité syndicale
- 59% ont connu dans l’entreprise une restructuration ou réorganisation au cours des 12 derniers mois mais la situation est contrastée d’un secteur à l’autre. Les changements de métier et la fermeture de site ont touché principalement les activités postales.
- 88% des répondants sont à l’aise dans leur activité syndicale et 85% se sentent bien intégrés dans leur entreprise.
Le soutien des proches et des collègues est réel pour respectivement 88% et 87% des répondants.
- Les principales sources de satisfaction :
La défense des intérêts des salariés (56%), l’aide concrète apportée aux salariés (53%),
les relations avec les salariés (31%) les compétences techniques acquises et la maîtrise
des dossiers (30%)
Les actions de prévention prioritaires retenues les militants
- La gestion du stress, la prévention de l’épuisement professionnel (76%)
- La capacité à se déconnecter du travail, du syndicat (73%)
