La complémentaire santé
Une complémentaire santé a pour but de rembourser tout ou partie des dépenses de santé d'un salarié. Cette couverture concerne les dépenses non couvertes par le régime obligatoire de sécurtité sociale.
Plus communément appelée « mutuelle », elle va te permettre au salarié d'être rembourser des dépassements d’honoraires lors de consultations médicales, à l’occasion de frais dentaires, optiques ou liés à une hospitalisation... Elle est obligatoire dans le cadre d’un accord collectif d’entreprise.
Une complémentaire santé pour tous
Tous les salariés ont désormais droit à une complémentaire santé. Tout employeur du secteur privé, entreprise et association, a l’obligation de proposer une couverture complémentaire santé collective à ses salariés (sauf ceux qui en ont déjà une), en complément des garanties de base d’assurance maladie de la Sécurité sociale. Certains salariés en contrat court peuvent être dispensés d’adhérer à la mutuelle collective et bénéficier d’un versement santé délivré par l’employeur.
BON A SAVOIR :
Voici les 5 points importants à étudier avant de s'engager avec une complémentaire santé individuelle :
- Les garanties
- Le niveau de couverture
- Le tiers-payant (permet de ne rien débourser pour certains frais de santé)
- Les conditions de résiliation du contrat (sauf contrat collectif)
- Le tarif (les tarifs varient énormément d'une mutuelle à l'autre)
