La Poste - BSCC - Accord de méthode 2021: la CFDT obtient le principe de sa prolongation pour 1 ans

Publié le 18/11/2022
par F3C CFDT

Durant l’été 2021 l’absence de texte cadrant les évolutions à la distribution a fortement dégradé les conditions de travail de nos collègues. C’est pourquoi la CFDT a demandé la prolongation de l’accord de méthode qui se termine le 31 décembre 2022. La BSCC a entendu en partie et a amené une première série de réponses.

La BSCC veut reconduire une partie des mesures en l’état :

  • Analyse de charge de la tournée sur demande du facteur avec réponse dans les 2 mois,
  • Cadrage des modifications inopinées d’organisations à 30 jours par an et par agent (avec un respect de la note du 8 février 22 sur les plans de production),
  • Prime de 200 euros pour les agents passant en organisation avec coupure méridienne,
  • Fonction de RE sans tâches opérationnelles maintenue,
  • Prime de bascule RE vers ROP maintenue et portée à 5000 euros.
  • Démarche APALA.

La CFDT ne compte pas en rester là. La prochaine version de l’avenant de prolongation devra intégrer de nouvelles avancées.

La CFDT pose ses incontournables :

  • Un volet « recrutements » qui doit être revu. 2400 nouveaux CDI pour 2023 ne suffira pas à mettre un terme à l’utilisation massive d’intérimaires et aux vacances d’emplois encore trop nombreuses dans certains territoires. Pour la CFDT, la BSCC doit s’engager sur un volume de nouveaux CDI au moins aussi important que le chiffre réalisé sur l’accord précédent, soit au moins 4000.
  • La mise en place d’un volet promotionnel visant à accompagner les postières et postiers dans la poursuite de leur montée en compétence. La CFDT n’acceptera pas que 2023 soit une année blanche en termes de promotions.
  • Une réévaluation de la prime de remplacement et un élargissement de cette prime aux FSE II.1 qui sortent de leur équipe.
  • Un respect des fonctions de ROP et de RE.