La Poste - BSCC - Négociations du futur modèle BSCC - N°9

Alors que la fonction de « facteur-guichetier » devait être source de motivation pour de nombreux facteurs qui aspiraient à devenir chargé de clientèle, elle est aujourd’hui dévalorisée par des conditions de travail difficiles et une non-reconnaissance réelle du métier. Bon nombre d’entre-deux ont le sentiment de travailler dans un « noman’s land ». Ils n’ont pas ou très peu de rapport avec la hiérarchie, n’ont souvent pas accès aux ETC Réseau, bénéficient d’une bien faible coordination RH entre le Réseau et le Courrier. Cela leur laisse souvent le sentiment d’être tiraillés entre deux branches et de servir de variable d’ajustement.

Pour la CFDT, l’accord social BSCC doit changer tout ça.

Les négociations en cours doivent pour la CFDT permettre de clarifier les choses et d’aller bien au-delà de la première version du projet d’accord social de la BSCC. Si La Poste souhaite intensifier le volume de mobilité de facteurs vers la fonction de facteur guichetier, elle doit rendre cette dernière attractive tant par sa classification que par son environnement de travail. C’est ce discours que nous avons porté lors d’une bilatérale commune réseau/BSCC le 29 mars dernier.