Lors des négociations en 2019 la CFDT a demandé de détendre le calendrier en raison d’un changement de gouvernance au sein de la DRIC, mais a également dénoncé les nombreuses zones d’ombres dans le dossier concernant les UAP. Le projet des unités « autonomes » articulé autour d’une équipe de 10 à 12 personnes,ne prenait pas en compte la pénibilité, ne reconnaissait pas la polyvalence et poly-activité, ne valorisait pas l’animateur d’équipe, et restait silencieux sur la classification des postes.
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