ALTEN : Tract : négociations février 2023

Publié le 02/03/2023

Rémunérations (ex NAO) : Malgré une inflation de 7% et des bénéfices insolents, la direction refuse d’ajuster vos salaires a minima de cette inflation ! Elle s’accroche à ses augmentations « au mérite » et propose une enveloppe d’augmentation de 2% des salaires bruts… Aucune réévaluation des indemnités kilométriques, pas d’intéressement ni de participation, exit les 500€ de prime accordée aux consultants en mobilité en 2022…

2 « efforts » de la direction (à confirmer) : Dès le 01/03/23, votre ticket restaurant (TR) passerait de 9 à 10€ (coût de 0,6€/TR pour ALTEN) + le passe transport serait pris en charge de 73 à 80€ max/mois (concerne surtout les salariés d’IDF…)

Egalité professionnelle : Négociation en cours. La direction se félicite que les écarts de salaire H/F diminuent chaque année. C’est vrai sur la moyenne de salaire par type de population sauf que de fortes disparités persistent notamment pour les femmes à partir du coefficient 3.1, les cadres administratifs et les plus de 40 ans. La CFDT milite pour une enveloppe de salaire dédiée spécifiquement au rééquilibrage des salaires H/F, une meilleure équité dans le recrutement, la formation, l’accès aux postes de direction etc. Nous innovons en étant les seuls à proposer 2 jours de télétravail/mois avec un possible congé menstruel non rémunéré pour toutes les femmes ayant des règles douloureuses.

Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP, ex GPEC) : 9 réunions pour 2 propositions de la direction : la mise en place d’une commission des métiers et compétences pour "parler" des métiers sensibles et émergents (1 réunion/an) + 3 jours d’absence autorisée rémunérée pour les rares salariés en validation des acquis de l’expérience (VAE) ! Aucune idée CFDT n’a été entendue (abondement Compte Personnel Formation, formalisation des possibilités d’évolution, accès facilité aux formations, reconnaissance professionnelle etc…) d’où notre refus de signer (en attente du projet d’accord final valable 4 ans). Pour ALTEN, les bacs+5 sont assez diplômés, elle n’a pas à combler vos désirs de formation.

Congés Payés (CP) : Lors de la réunion CSE du 23/02/23, la direction a consulté le CSE sur une note concernant les CP. Seules la CFDT et la CGT ont voté contre cette note qui discrimine notamment les consultants en intercontrat qui se voient imposer leurs dates de congés par rapport aux autres salariés de la société.