EXPERIS : Newsletter du mois d'avril 2023

ACCORD D’HARMONISATION DES STATUTS  DES EX-SALARIÉS « DIEBOLD NIXDORF » 

Suite à l’acquisition de l’activité de « Support IT » de l’entité économique  autonome du Groupe DIEBOLD NIXDORF, par EXPERIS France début juillet  2022. La CFDT Experis France a participé aux négociations afin de préserver au  maximum les droits de ses salariés.
L’objectif est d’harmoniser au mieux les droits et les acquis sociaux, tout  en ayant à l’esprit l’équité de traitement car leurs conventions collectives n’étant  pas la même que nous salariés d’Experis France, de même que leurs acquis sociaux historiques. Les négociations avec la direction ont permis d’aboutir à un  projet d’accord d’harmonisation des statuts dans une optique de simplification et  d’égalité de traitement. Mais aussi dans l’objectif de limiter au maximum la perte  d’acquis sociaux.
La CFDT Experis France a échangé dés le début du projet d’intégration avec les salariés DIEBOLD concernés, nous  sommes allés à leur rencontre. Nous avons signé l’accord d’harmonisation des statuts pour leur permettre une transition et une intégration au plus 
juste.

Malheureusemet pour les salariés concernés, toutes les Organisations Syndicales, ne sont pas signataires
de cet accord. Ce qui prive les salariés ex-DIEBOLD des avantages que nous avons négociés avec la Direction. 
Espérons que la Direction applique les dispositions négociées dans cet accord afin de ne pas pénaliser les salariés. 
Suite à nos échanges avec la direction, celle-ci s’est engagée à rencontrer les salariés pour recueillir leurs avis
Contactez-nous en cas de questionnement : cfdt-experis @ experisfrance.fr

ETRE CADRE , QUEL TRAVAIL ! 

Manager une équipe, animer des réunions, écouter les salariés, gérer un projet, défendre une stratégie, donner du sens à  l’activité, valoriser les compétences, promouvoir le travail collectif, nourrir une expertise… Le travail du cadre : c’est tout  un art ! Mais leurs conditions de travail ne sont pas toujours idéales : marges de manœuvre toujours plus réduites, réorganisations à répétition, manque de dialogue, inv sion du reporting, hyper disponibilité, open space. Les cadres ne sont  pas assez écoutés, alors que la crise appelle à protéger l’expertise et l’innovation, à soutenir les managers, à favoriser le  cadre et la prise de responsabilité.

PARCE QUE LE STATUT NE SUFFIT PAS, LA CFDT REVENDIQUE POUR LES CADRES : 
 
- La maîtrise de la charge de travail et la prévention du stress professionnel.
- Un droit de déconnexion et l’encadrement du travail à distance.
- Une vraie liberté d’expression et un droit d’alerte professionnelle.
- L’autonomie du temps de travail et la défense des forfaits jours.
- Un vrai soutien aux managers de proximité.
- Le développement des compétences de chacun.

-  Une reconnaissance salariale à la hauteur de l’investissement professionnel.

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