Le pavé dans la Pub n°20 / hiver 2022 - Actualités chez Solocal

Le nouvel accord acte des améliorations significatives par rapport au précédent accord, à savoir :

• des indicateurs de suivi plus précis de l’égalité de traitement : répartition H/F des départs par catégories professionnelles, motifs et sites ;
• des objectifs quantitatifs concernant les garanties d’évolution professionnelle entre les femmes et les hommes : d’ici 2026 avoir un taux de féminisation d’au moins 40% pour les cadres supérieurs, 45% pour les commerciaux terrain et les responsables de vente ;
• la détermination d’une enveloppe spécifique dans le cadre des négociations salariales annuelles, en vue d’actions de rattrapage d’écarts salariaux ;
• l'application du processus de retour à l’emploi pour accompagner retours de congé de maternité ;
• l'allongement du congé paternité à 18 jours calendaires ;
• la mise en place d’une commission de suivi en amont des négociations salariales annuelles.

L’accord égalité femmes/hommes de Solocal est disponible auprès de la F3C sur demande par courriel à polemediaspub-at-f3c.cfdt.fr