TELECOMMUNICATIONS : Actualité de la branche du mois de juillet 2022

La négociation de l'accord télétravail est en cours depuis le second semestre 2022. Le début de négociation fut difficile, seule la CFDT souhaitait avancer.  Après la temporisation voulue par le patronat sur le sujet, la reprise des négociations sur le Télétravail a eu finalement lieu lors de la CPPNI du 18 mars 2022. La prise en compte des frais liés au télétravail demeure un point bloquant pour les deux parties. Le projet d’accord renvoie systématiquement aux négociations d’entreprise. Cela n’est pas un élément qui est demandé par notre conseil de branche car indiquer dans l’accord de branche une prise en charge minimale des frais permet ainsi d’avoir un levier pour nos équipes syndicales dans les entreprises. En l’état actuel, le projet d’accord ressemble davantage à une charte qu’à un accord de branche. En l’état il n’est pas signable. Les cinq organisations syndicales ont indiqué que l’absence de chapitre sur la prise en charge des frais dans l’accord, serait un point bloquant. 

Concernant l’épargne salariale, l’Humapp a proposé, lors de la dernière CPPNI, un nouveau texte touchant à la fois à la participation mais aussi à l’intéressement et proposant plusieurs « formules de calcul » modernisées, simples à appliquer, pour toutes les entreprises de la branche. Les formules de calcul semblent adaptées : la CFDT a demandé la suppression d’une formule uniquement basée sur un calcul de l’intéressement, proportionnel au salaire. La CFDT a fait la remarque qu’un accord détaillé, technique, opérationnel peut être proposé dans un laps de temps court (2 mois) quand l’organisation patronale le souhaite...alors que cela n’est pas possible sur d’autres thématiques de négociation comme le télétravail. Cela confirme bien que le télétravail n’est pas une volonté politique de l’Humapp.