TDF : NAO, propositions de la direction

Publié le 01/02/2018 (mis à jour le 23/08/2018)

Lors de cette deuxième réunion, la direction a fait quelques propositions

  • Evolution de l’enveloppe initiale de +0,2% soit 1,7% au total toujours en augmentation individuelle englobant aussi les évolutions professionnelles

                                              Pour la CFDT, cela reste insuffisant

  • Mise en place d’un budget de 100 K€ :

® Pour traiter les dépositionnements salariaux des classifications C à F

® Pour traiter les éventuels écarts de salaire entre les femmes et les hommes

Nous proposons de répartir notre enveloppe spécifique dépositionnement salarial comme suit :

® 150 K€ pour les dépositionnnements salariaux des classifications C à F

® 150 K€ pour le traitement des inégalités de salaire entre les femmes et les hommes.

  • Augmentation du découcher à 110 € qui porterait l’enveloppe globale à 160 €

Nous proposons un découcher à 113 €

  • Une revalorisation des tickets restaurants à hauteur de 9,05 € avec la répartition suivante :

 

Cela rejoint notre proposition mais nous demandons également son extension aux télétravailleurs

  • Revalorisation de la prime d’absence cantine de 5 € à 5,43 €

La CFDT reste sur sa proposition de 5,50 €

  • Revalorisation de la part employeur pour les RIE : Etude en cours avant de formuler des propositions.

 

Nouvelle proposition de la Direction :

 

  • Revalorisation de la prime pour les salariés effectuant une formation en interne en tant que formateur :

® De 30 à 40 € par ½ journée

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