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Ancienneté après un apprentissage ou un stage

Publié le 22/09/2018

Que se passe-t-il à la fin de mon stage ou de mon apprentissage si l'entreprise m'embauche ?

APPRENTISSAGE

Si le contrat d’apprentissage est suivi d’un CDI dans une même entreprise, aucune période d’essai ne peut être imposée. La durée du contrat d’apprentissage est prise en compte pour le calcul de l’ancienneté et de la rémunération.

STAGE

En cas d’embauche dans l’entreprise dans les 3 mois suivant l’issue du stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d’études, la durée du stage est déduite de la période d’essai, sans que cela ait pour effet de réduire cette dernière de plus de la moitié, sauf accord collectif plus favorable.

BON A SAVOIR : Lorsque le stagiaire est embauché par l'entreprise à l'issue d'un stage d'une durée supérieure à 2 mois, au sens de l'article L.124-6 du code de l'éducation, la durée de ce stage est prise en compte pour l'ouverture et le calcul des avantages liés à l'ancienneté.