Les moyens du CSE
Quels sont les moyens du CSE pour exercer son mandat ?
Financement
Le CSE est doté :
- d'un budget de fonctionnement ;
- d'un budget des activités sociales et culturelles.
Le budget de fonctionnement du CSE est fixé à 0,20% de la masse salariale brute dans les entreprises de 50 à 2 000 salariés et à 0,22 % dans les entreprises de plus de 2000 salariés.
L'employeur verse la subvention de fonctionnement.
Le budget des activités sociales et culturelles est fixé par accord d'entreprise.
Le CSE peut transférer une partie de l'excédent annuel (plafonné à 10% ) de son budget de fonctionnement sur le budget des activités sociales et culturelles.
Réunions
Le nombre de réunions du CSE est fixé par accord collectif, sans pouvoir être inférieur à 6 par an. En l'absence d'accord, le CSE se réunit au moins 1 fois par mois dans les entreprises de plus de 300 salariés et au moins 1 fois tous les 2 mois dans les entreprises de moins de 300 salariés.
Les réunions du CSE rassemblent l'employeur ou son représentant et les membres de la délégation du personnel, ou à défaut leurs suppléants.
Les résolutions du CSE sont prises à la majorité des membres présents. Les délibérations du CSE sont consignées dans un procès-verbal établi par le secrétaire du comité.
L'employeur met à la disposition des membres de la délégation du personnel du CSE le local nécessaire pour leur permettre d'accomplir leur mission et, notamment, de se réunir.
Commissions
Dans les entreprises de moins de 300 salariés, la mise en place d'une ou plusieurs commissions peut être décidée par accord d'entreprise ou par accord entre l'employeur et le CSE.
L'agent de contrôle de l'inspection du travail peut, s'il l'estime nécessaire, imposer la création d'une commission santé, sécurité et conditions de travail.
Dans les entreprises d'au moins 300 salariés, le CSE est composé :
- d'une commission santé, sécurité et conditions de travail chargée de veiller au bien-être du salarié au sein de l'entreprise ;
- d'une commission de la formation chargée d'étudier les dispositifs de formation professionnelle continue ;
- d'une commission d'information et d'aide au logement chargée de faciliter l'accession du salarié à la propriété et à la location d'un logement ;
- d'une commission de l'égalité professionnelle chargée d'étudier la politique sociale de l'entreprise ;
- d'une commission des marchés chargée de choisir les fournisseurs et les prestataires du CSE.
Dans les entreprises d'au moins 1000 salariés, le CSE est composé :
- d'une commission santé, sécurité et conditions de travail chargée de veiller au bien-être du salarié au sein de l'entreprise ;
- d'une commission de la formation chargée d'étudier les dispositifs de formation professionnelle continue ;
- d'une commission d'information et d'aide au logement chargée de faciliter l'accession du salarié à la propriété et à la location d'un logement ;
- d'une commission de l'égalité professionnelle chargée d'étudier la politique sociale de l'entreprise ;
- d'une commission des marchés chargée de choisir les fournisseurs et les prestataires du CSE ;
- d'une commission économique chargée d'étudier les documents économiques et financiers de l'entreprise.
Heures de délégation
Les salariés membres du CSE bénéficient de crédit d'heures :
- 10 heures par mois au moins dans les entreprises de moins de 50 salariés ;
- 16 heures par mois au moins dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Le temps passé en réunion du CSE est rémunéré comme du temps de travail. Il n'est pas déduit de ces heures de délégation.
Le nombre de membres et le nombre d'heures de délégation de la délégation du personnel du CSE sont fixés comme suit :
Nombre de membres et nombre d'heures de délégation de la délégation du personnel du CSE
par effectif de l'entreprise
Effectif (nombre de salariés) |
Nombre de titulaires |
Nombre mensuel d'heures de délégation |
Total heures de délégation |
---|---|---|---|
11 à 24 |
1 |
10 |
10 |
25 à 49 |
2 |
10 |
20 |
50 à 74 |
4 |
18 |
72 |
75 à 99 |
5 |
19 |
95 |
100 à 124 |
6 |
21 |
126 |
125 à 149 |
7 |
21 |
147 |
150 à 174 |
8 |
21 |
168 |
175 à 199 |
9 |
21 |
189 |
200 à 249 |
10 |
22 |
220 |
250 à 299 |
11 |
22 |
242 |
300 à 399 |
11 |
22 |
242 |
400 à 499 |
12 |
22 |
264 |
500 à 599 |
13 |
24 |
312 |
600 à 699 |
14 |
24 |
336 |
700 à 799 |
14 |
24 |
336 |
800 à 899 |
15 |
24 |
360 |
900 à 999 |
16 |
24 |
384 |
1000 à 1249 |
17 |
24 |
408 |
1250 à 1499 |
18 |
24 |
432 |
1500 à 1749 |
20 |
26 |
520 |
1750 à 1999 |
21 |
26 |
546 |
2000 à 2249 |
22 |
26 |
572 |
2250 à 2499 |
23 |
26 |
598 |
2500 à 2749 |
24 |
26 |
624 |
2750 à 2999 |
24 |
26 |
624 |
3000 à 3249 |
25 |
26 |
650 |
3250 à 3499 |
25 |
26 |
650 |
3500 à 3749 |
26 |
27 |
702 |
3750 à 3999 |
26 |
27 |
702 |
4000 à 4249 |
26 |
28 |
728 |
4250 à 4499 |
27 |
28 |
756 |
4500 à 4749 |
27 |
28 |
756 |
4750 à 4999 |
28 |
28 |
784 |
5000 à 5249 |
29 |
29 |
841 |
5250 à 5499 |
29 |
29 |
841 |
5500 à 5749 |
29 |
29 |
841 |
5750 à 5999 |
30 |
29 |
870 |
6000 à 6249 |
31 |
29 |
899 |
6250 à 6499 |
31 |
29 |
899 |
6500 à 6749 |
31 |
29 |
899 |
6750 à 6999 |
31 |
30 |
930 |
7000 à 7249 |
32 |
30 |
960 |
7250 à 7499 |
32 |
30 |
960 |
7500 à 7749 |
32 |
31 |
992 |
7750 à 7999 |
32 |
32 |
1024 |
8000 à 8249 |
32 |
32 |
1024 |
8250 à 8499 |
33 |
32 |
1056 |
8500 à 8749 |
33 |
32 |
1056 |
8750 à 8999 |
33 |
32 |
1056 |
9000 à 9249 |
34 |
32 |
1088 |
9250 à 9499 |
34 |
32 |
1088 |
9500 à 9749 |
34 |
32 |
1088 |
9750 à 9999 |
34 |
34 |
1156 |
10000 |
35 |
34 |
1190 |
Formation
Les salariés qui sont élus au CSE pour la première fois bénéficient d'un stage de formation d'une durée maximale de 5 jours.
Le temps passé en formation est rémunéré comme du temps de travail. Il n'est pas déduit de ces heures de formation.
Protection
Les membres de la délégation du personnel au CSE bénéficient du même statut protecteur que les délégués du personnel et les élus du comité d'entreprise.
Le statut de salarié protégé permet de s'assurer que le licenciement du salarié n'a pas de lien avec ses fonctions en tant que représentant du personnel. Cette protection vise notamment à le protéger d'éventuelles représailles de l'employeur.
Droit d'alerte
Le CSE bénéficie d'un droit d'alerte :
- En cas d'atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles dans l'entreprise ;
- En cas de danger grave et imminent en matière de santé publique et d'environnement ;
- S'il a connaissance de faits de nature à effecter de manière préoccupante la situation économique de l'entreprise ou de faits susceptibles de caractériser un recours abusif aux contrats de travail à durée déterminée (CDD).
Participation au conseil d'administration
Deux membres de la délégatio du personnel au CSE assistent avec voix consultative à toutes les séances du conseil d'administration ou du conseil de surveillance. Ils peuvent également assister aux assemblées générales.